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Vom befristeten zum unbefristeten Vertrag

Ohne eine Kündigungsklausel im befristeten Arbeitsvertrag haben Arbeitgeber nicht das Recht, den Vertrag vorzeitig zu beenden. Es gibt jedoch mehrere Gründe, warum ein Arbeitgeber ein befristetes Arbeitsverhältnis vorzeitig beenden möchte. Vielleicht war das Projekt, an dem der Mitarbeiter arbeitete, vorzeitig beendet oder die Finanzierung für die Position ist abgelaufen. Wie dem auch sei, wenn ein Arbeitgeber beschließt, einen befristeten Arbeitsvertrag ohne Grund vorzeitig zu kündigen, sind Schäden nicht gleich wie die Kündigungsfristen des Allgemeinrechts. Vielmehr muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer den Restbetrag seines Lohnes für den Rest der ursprünglichen Beschäftigungsperiode zahlen. Bevor die neue Richtlinie eingeführt wurde, können Sie, wenn Sie die oben genannten rechtlichen Kriterien erfüllen, für die “Übertragung von FTC auf unbestimmten Status” gelten. Der Link für das erforderliche Dokument (www.lancaster.ac.uk/hr/staff-relations/files/HRFTC110_Transfer_to_Indefinite.docx) ist nun jedoch tot. Für das Arbeitsgericht hat diese Klausel hinreichend nachgewiesen, dass es sich bei dem Vertrag um eine befristete Laufzeit handelte und kein unbefristeter Arbeitsvertrag war. Das Gericht stützte seine Entscheidung auf folgende Gründe: Der Kläger, der gekündigte Arbeitnehmer, argumentierte, dass der Vertrag für eine feste dreijährige Laufzeit war, also beantragte er die Zahlung für den Restbetrag seiner Vertragslaufzeit. Der beklagte Arbeitgeber vertrat die Position, dass der Vertrag “maximal drei Jahre” mit der Möglichkeit bestehe, aus noch unzumutbarer Sache oder mit angemessener Kündigung oder Zahlung anstelle einer Kündigung zu kündigen. Ein weiterer Vorteil dieser Art von Vertrag besteht darin, dass sie die Abfindungsverpflichtungen der Arbeitgeber gegenüber dem befristeten Arbeitnehmer minimieren. Da der Arbeitnehmer bereits das Enddatum seiner Beschäftigung kennt, wenn er seinen Vertrag unterschreibt, besteht keine Notwendigkeit einer angemessenen Kündigung vor dem letzten Arbeitstag.

Sie erhalten im Wesentlichen ihre Kündigung, bevor sie überhaupt ihre Arbeit aufnehmen. Wenn die Parteien jedoch in der Praxis das Arbeitsverhältnis nach Ablauf des befristeten Arbeitsvertrags nicht fortsetzen, wenn der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer keine weitere Arbeit zur Verfügung stellt und angibt, dass das Ablaufdatum des befristeten Arbeitsvertrags sein letzter Arbeitstag als mündliche Kündigung ist, wird dies als missbräuchlich angesehen, und gegebenenfalls können Schadensersatzansprüche geltend gemacht werden. (7) Im Gegensatz zu einem befristeten Vertrag hat ein unbefristeter Vertrag kein ausdrückliches Enddatum. Dies bedeutet jedoch nicht, dass Sie einen Job fürs Leben haben. Die meisten Länder außerhalb der USA nutzen unbefristete Arbeitsverträge. Diese Verträge sind unbefristeter als die relativ freie Regelung der bewilliersten Beschäftigung. Bei unbefristeten Arbeitsverträgen sind Unternehmen verpflichtet, vor Beendigung der Beziehung eine lange Kündigung zu leisten, von der Regierung vorgeschriebene Abfindungen und andere Pflichten. Oft ist dies mit einem langwierigen, kostspieligen Prozess verbunden. Selbst wenn ein Arbeitnehmer aus gründendem Grund entlassen wird, muss der Arbeitgeber dies möglicherweise vor Gericht nachweisen.

Hinweis: Wir verwenden hier eine Menge. Es hängt vom Geldgeber und dem Schema ab, auf das Sie sich bewerben möchten. Einige Geldgeber können “Finanzierungsenddatum” anstelle von “Vertragsenddatum” verwenden, und einige können stattdessen/auch Anforderungen wie “Antragsteller muss einen Dozenten oder eine gleichwertige Rolle innehaben” festlegen. In diesem Fall ist Ihre Vertragsart irrelevant. Haben wir etwas bemerkt, was wir verpasst haben? Oder haben wir eine Frage zu befristeten oder unbefristeten Verträgen, die wir nicht beantwortet haben? Dann nehmen Sie bitte Kontakt auf! Während die Vermeidung bestimmter Kündigungsverpflichtungen berufungsattraktiv sein kann, stellen befristete Arbeitsverträge eine Herausforderung für Arbeitgeber dar, wenn sie ihre Beschäftigung beenden wollen, bevor der befristete Vertrag erfüllt wird. In Bezug auf den Inhalt der Verträge stellte das Gericht fest, dass die Bestimmungen über vorzeitige Kündigung und Verlängerung Unklarheiten hinsichtlich der Dauer der Laufzeit schufen, was dem Gericht die Möglichkeit eröffnete, die Verträge in einer für die drei Lehrer günstigeren Weise auszulegen. Obwohl die angegebene Frist für ein Jahr vorgesehen war, wurde in den Verträgen davon ausgedacht, dass sie entweder für einen längeren oder kürzeren Zeitraum arbeiten können, da sie “jährlich überprüft werden” und von der Schule nach “ihrem alleinigen Ermessen” und “aus irgendeinem Grund” abliefen.

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