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Tarifvertrag tvöd v

Die Unterschiede sind so gering, dass sie in der Praxis nicht relevant sein sollten; insbesondere ist der Unterschied in den Lohnskalen innerhalb des TV-L für die verschiedenen Zustände größer als der Unterschied zu denen innerhalb des TVöD. Der einzig mögliche Punkt ist, dass es sich um unterschiedliche Vereinbarungen handelt, die daher unabhängig ausgehandelt werden (mit derselben Gewerkschaft jedoch), so dass eine neue Verhandlungsrunde für eine andere früher abgeschlossen werden könnte. Innerhalb jeder Lohngruppe wird zwischen den Fürden jeweiligen Berufserfahrungsstufen unterschieden. Seit 2018 gelten für alle Tarifverträge sechs Erfahrungsstufen mit zunehmender Zeit auf jeder Ebene. Erfahrungsstufe 1 ist Anfängern in der jeweiligen Lohngruppe vorbehalten. Die Forscher erreichen nach nur einem Jahr Stufe 2, aber dieser Zeitraum muss innerhalb eines einzigen Arbeitsvertrags liegen. Auf der anderen Seite braucht die Forscher zehn Jahre, um Level 5 zu erreichen. Der Elternurlaub wird jedoch nicht berücksichtigt. Mitarbeiter, die eine Pause von ihrer Forschungsarbeit einlegen, um sich um ein neugeborenes Kind zu kümmern, können diese Zeit nicht für sich beanspruchen, wenn sie auf die nächste Erfahrungsstufe wechseln. Wenn ein Forscher mehrere Jahre nicht mehr arbeitet oder für einen nichtöffentlichen Arbeitgeber arbeitet, kann er sogar in eine niedrigere Kategorie versetzt werden und folglich mit einer Gehaltskürzung rechnen müssen. In den Tarifverträgen wird davon als “verheerende Unterbrechungen” bezeichnet. Dies ist eine der Falten der föderalen Struktur des deutschen Bildungs- (und Forschungs-) Systems. Da die Hochschulen von den Bundesländern betrieben werden, fallen sie unter das TV-L (Tarif für den öffentlichen Dienst der Länder, Zahlungsvereinbarung für den öffentlichen Sektor der Länder), während Institute, die direkt vom Bund betrieben werden (z.B.

die Max-Planck-Institute), vom TVöD (Tarifvertrag öffentlicher Dienst, Zahlungsvereinbarung des öffentlichen Dienstes) abgedeckt werden. (Vor 2006 war dies der Rahmenvertrag für (fast) jede Position des öffentlichen Sektors, aber dann trennten sich die Staaten von den Verhandlungen; nachdem der TVöD erfolgreich verhandelt wurde, kamen sie nicht wieder hinzu und verhandelten ihre eigene Version auf der Grundlage des TVöD-Abkommens.) Übernehmen beispielsweise Nachwuchsgruppenleiter ein Projekt mit mehr Forschungsverantwortung, werden sie in der Regel auch in eine höhere Lohngruppe eingeteilt. Theoretisch ist es für einen wissenschaftlichen Mitarbeiter möglich, ein niedrigeres Gehalt als bisher zu erhalten, da er tatsächlich auf Erfahrungsstufe 1 von vorne anfangen müsste. Die Tarifverträge sehen jedoch vor, dass dies niemals geschehen darf und dass das Personal auf ein höheres Erfahrungsniveau mit mindestens dem gleichen Gehalt versetzt wird. Forscher schließen in der Regel einen Arbeitsvertrag mit einer Universität oder Forschungseinrichtung ab.

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